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劳动人事法律与政策

劳动人事法律与政策

本课程以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”这一劳动人事管理流程为主线,涵盖试用期、规章制度、企业培训、商业秘密、休息休假、薪酬管理、五险一... 详情>
  • 类别: 学历课程
  • 模式:免费课程
  • 制作机构:江苏理工学院

课程大纲

第一章 绪论

第一章 第一节劳动人事法律绪论

第一章 第二节劳动人事法律政策课程的总体框架和内容

第二章 订立劳动合同

第二章 第一节 信息披露与担保禁止

第二章 第二节 劳动合同订立的基本要求

第二章 第三节 合同的期限

第二章 第三节 内容与期限

第二章 第三节 退休人员是否具有劳动者主体资格

第二章 第三节 在校学生是否具有劳动者主体资格

第二章 第三节 劳动合同的内容

第二章 第四节 合同约定不明的法律处理

第二章 第五节 劳动合同无效的法律处理

第三章 试用期

第三章 第一节 试用期

第三章 第二节 如何约定合适的试用期2

第三章 第二节 如何约定试用期

第三章 第二节 约定试用期的限制

第三章 第三节 不符合劳动合同的证明 案例

第三章 第三节 过错性和非过错性解除 及解除和后果相关案例

第三章 第三节 如何为劳动者订立合适的试用期录用条件

第三章 第三节 试用期内的解约

第三章 第四节 试用期管理的误区

第四章 如何用好企业规章制度

第四章 如何用好企业规章制度(引)

第四章 第一节 规章制度的法律地位

第四章 第二节 规章制度的生效要件

第四章 第三节 规章制度的制定

第五章 避免培训的投资风险

第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 概述

第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 支付违约金的情形

第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 如何追索培训费

第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 如何确定违约金

第五章 第一节 用好服务期 提供住房户口可否与劳动者约定服务期

第五章 第一节 服务期长于劳动合同期限如何处理 服务期合适起算

第五章 第二节 培训协议签订技巧和注意事项

第六章 商业秘密的法律保护

第六章 商业秘密的法律保护 1

第六章 第一节 按照管理流程合理设计保密程序

第六章 第二节 签订保密协议的技巧及注意事项

第六章 第三节 签订竞业限制协议的技巧及注意事项

第七章 工作时间和休息休假

第七章 几种特殊的安排是否合法

第七章 综合计算工时制

第七章 几种加班是否合法的问题

第七章 关于加班的有关规定

第七章 不定时工作制

第七章 标准工时制

第七章 第二节 休息休假

第七章 第二节 休息休假 公假和事假

第七章 第二节 休息休假 带薪年休假

第七章 第二节 休息休假 病假和医疗期

第七章 第二节 休息休假 探亲假

第七章 第二节 休息休假 婚假和丧假

第七章 第二节 休息休假 产假

第八章 薪酬管理问题

第八章 第一节 薪酬管理中的常见问题

第八章 第一节 2最低工资标准问题

第八章 第一节 3日工资和小时工资

第八章 第一节 4克扣工资

第八章 第一节 5拖欠工资

第八章 第二节 1工资支付形式 周期 方式和时间

第八章 第二节 2工资支付标准的确定

第八章 第三节 如何控制加班费成本

第九章 五险一金问题

第九章 第一节 社会保险

第九章 第一节 2违法缴纳社会保险的后果

第九章 第一节 3基本养老医疗和失业保险

第九章 第一节 4生育保险

第九章 第一节 5工伤保险(1)

第九章 第一节 5工伤保险(2)

第九章 第一节 5工伤保险(3)

第九章 第二节 1住房公积金的强制性

第九章 第二节 1住房公积金的强制性2

第九章 第二节 2住房公积金的缴存

第十章 劳动合同变更管理技巧

第十章 劳动合同变更管理技巧1

第十章 劳动合同变更管理技巧2

第十章 劳动合同变更管理技巧3

第十章 劳动合同变更管理技巧4

第十一章 劳动合同解除管理技巧

第十一章 第一节 概述

第十一章 第二节 1企业单方面解除劳动合同注意事项

第十一章 第三节 如何轻松应对员工跳槽1

第十一章 第三节 如何轻松应对员工跳槽2

第十二章 劳动合同终止与续订管理技巧

第十二章 第一节 劳动合同依法终止的情形

第十二章 第二节 劳动合同不得终止的情形1

第十二章 第二节 劳动合同不得终止的情形2

第十二章 第三节 终止劳动合同的程序

第十二章 第四节 终止劳动合同离职手续的注意事项

第十二章 第五节 劳动合同的中止

第十二章 第六节 无固定期限劳动合同签订的问题

第十二章 劳动合同终止与续订管理技巧

第十三章 经济补偿金

第十三章 第一节 热点与难点问题

第十三章 第一节 计算标准

第十三章 第一节 经济补偿金1

第十三章 第二节 经济赔偿金和赔偿损失

第十三章 第二节 经济赔偿金和赔偿损失典型案例

第十三章 第三节 违约金

第十四章 几种特殊的用工方式

第十四章 第一节 劳务派遣

第十四章 第一节 劳务派遣中的几个问题

第十四章 第一节 劳务派遣中的几个问题2

第十四章 第一节 劳务派遣中的几个问题3

第十四章 第一节 劳务派遣中的几个问题4(使用劳务派遣的注意事项)

第十四章 第二节 业务外包2

第十四章 第二节 业务外包1

第十四章 第三节 非全日制用工

第十四章 第三节 非全日制用工的特征及相关案例

第十四章 第三节 非全日制用工2案例分析

第十四章 第三节 使用非全日制用工的注意事项

第十五章 劳动争议的实务处理技巧

第十五章 第一节 劳动争议的实务处理技巧1

第十五章 第一节 劳动争议的实务处理技巧 2

第十五章 第二节 申请仲裁

第十五章 第二节 申请仲裁 仲裁双方主体确定问题

第十五章 第二节 申请仲裁 如何申请仲裁员的回避

第十五章 第二节 申请仲裁 劳动仲裁的具体程序

第十五章 第二节 申请仲裁 地域管辖问题

第十五章 第二节 申请仲裁 申请仲裁的时效问题

第十五章 第三节 提起诉讼

第十五章 第四节 举证技巧操作实务1

第十五章 第四节 举证技巧操作实务2 证据应当如何收集

第十五章 第四节 举证技巧操作实务3 提交证据基本规则

第十五章 第四节 举证技巧操作实务4 特殊证据效力说明

第十五章 第五节 争议处理实用技巧

授课教师

朱军 详情

朱军,法学副教授,法学硕士,毕业于苏州大学法学院。现任江苏...