第五章 避免培训的投资风险
第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 概述
第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 支付违约金的情形
第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 如何追索培训费
第五章 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 如何确定违约金
第五章 第一节 用好服务期 提供住房户口可否与劳动者约定服务期
第五章 第一节 服务期长于劳动合同期限如何处理 服务期合适起算
第五章 第二节 培训协议签订技巧和注意事项
第十五章 劳动争议的实务处理技巧
第十五章 第一节 劳动争议的实务处理技巧1
第十五章 第一节 劳动争议的实务处理技巧 2
第十五章 第二节 申请仲裁
第十五章 第二节 申请仲裁 仲裁双方主体确定问题
第十五章 第二节 申请仲裁 如何申请仲裁员的回避
第十五章 第二节 申请仲裁 劳动仲裁的具体程序
第十五章 第二节 申请仲裁 地域管辖问题
第十五章 第二节 申请仲裁 申请仲裁的时效问题
第十五章 第三节 提起诉讼
第十五章 第四节 举证技巧操作实务1
第十五章 第四节 举证技巧操作实务2 证据应当如何收集
第十五章 第四节 举证技巧操作实务3 提交证据基本规则
第十五章 第四节 举证技巧操作实务4 特殊证据效力说明
第十五章 第五节 争议处理实用技巧
