组织行为学【二】
类别：
学历课程
模式：免费课程
制作机构：西南政法大学
课程大纲
专题1
第一节 组织行为学的范畴与方法
第二节 科学管理、官僚行政管理和古典学派
第三节 人际关系理论和权变方法
专题1
第一节 组织行为学的范畴与方法
第二节 科学管理、官僚行政管理和古典学派
第三节 人际关系理论和权变方法
专题2
第一节 组织结构设计
第二节 组织设计方面的近期实践
专题2
第一节 组织结构设计
第二节 组织设计方面的近期实践
专题3
第一节 群体的形成与发展
第二节 群体结构与过程
第三节 群体控制与效能
专题4
第一节 领导理论
第二节 领导风格
第三节 经验主义著作
第四节 妇女与领导
专题3
第一节 群体的形成与发展
第二节 群体结构与过程
第三节 群体控制与效能
专题5
第一节 沟通的性质
第二节 沟通的障碍
第三节 沟通网络
专题4
第一节 领导理论
第二节 领导风格
第三节 经验主义著作
第四节 妇女与领导
专题6
第一节 激励的性质
第二节 激励理论
第三节 激励实践
专题7
第一节 决策过程
第二节 决策模型
第三节 群体决策过程
第四节 决策面临的问题
专题5
第一节 沟通的性质
第二节 沟通的障碍
第三节 沟通网络
专题8
第一节 压力
第二节 压力产生的原因
第三节 压力的反应及后果
第四节 减轻压力
第五节 冲突
第六节 冲突管理
专题6
第一节 激励的性质
第二节 激励理论
第三节 激励实践
专题9
第一节 变革的性质
第二节 与变革有关的管理和组织
第三节 变革的阻力与管理
专题7
第一节 决策过程
第二节 决策模型
第三节 群体决策过程
第四节 决策面临的问题
专题8
第一节 压力
第二节 压力产生的原因
第三节 压力的反应及后果
第四节 减轻压力
第五节 冲突
第六节 冲突管理
专题9
第一节 变革的性质
第二节 与变革有关的管理和组织
第三节 变革的阻力与管理
授课教师
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