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人力资源开发与管理

人力资源开发与管理

人、财、物是一切社会经济组织中最基本的要素，人力资源管理与企业管理中的生产、营销、理财等管理一样，是基本的管理职能之一，而人力资源管理最具难度和灵活性，因此，它是工商管理课程体系中... 详情>

类别： 学历课程
模式：免费课程
制作机构：江南大学

课程大纲

第一章概论

§１人力资源

§２人力资源管理

§３人力资源管理基本原理

第一章　概论

§１　人力资源

§２　人力资源管理

§３　人力资源管理基本原理

第二章工作分析

§１工作分析作用

§２工作分析程序及方法

§３工作说明书的编写

第二章　工作分析

§１　工作分析作用

§２　工作分析程序及方法

§３　工作说明书的编写

第三章人力资源规划

§１人力资源规划的目标

§２人力资源需求预测

§３人力资源供给预测

§４供求平衡

第四章人员招聘

§１人员招聘概述

§２人员招聘工作过程

§３招聘的备择方案

第三章　人力资源规划

§１　人力资源规划的目标

§２　人力资源需求预测

§３　人力资源供给预测

§４　供求平衡

第四章　人员招聘

§１　人员招聘概述

§２　人员招聘工作过程

§３　招聘的备择方案

第五章绩效考评

§１考评原则

§２考评体系设计

第六章薪酬管理

§１薪酬概述

§２企业工资制度设计

§３员工福利

§４知识员工的薪酬管理

第五章　绩效考评

§１　考评原则

§２　考评体系设计

第六章　薪酬管理

§１　薪酬概述

§２　企业工资制度设计

§３　员工福利

§４　知识员工的薪酬管理

第七章人员培训

§１人员培训

§２职业发展

第八章劳动关系管理

§１概述

§２劳动合同管理

§３劳动争议

第七章　人员培训

§１　人员培训

§２　职业发展

第八章　劳动关系管理

§１　概述

§２　劳动合同管理

§３　劳动争议

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丑纪岳，江南大学商学院管理科学与工程系副教授。1982年毕...

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