第二课
４、劳动关系与其他关系的区别
劳动关系与其他关系的区别２
劳动关系与其他关系的区别３
劳动关系与其他关系的区别
（二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系
１、区别方法
２、附随劳动关系的内容
第二节 劳动法的适用范围
一、空间适用范围
二、劳动法的时间适用范围
三、劳动法对人的适用范围
劳动法对人的适用范围
第三课
第三节 劳动法的特征
一、公法与私法的兼容
公法与私法的兼容
公法与私法的兼容
二、劳动法是劳动者的保护法
三、是实体法和程序法的配套
第四节 劳动法的地位
一、劳动法是独立的法律部门
劳动法是独立的法律部门
二、劳动法与其他某些法律部门的区别
（一）劳动法与民法的区别
（二）劳动法与经济法的区别
（三）劳动法与行政法的区别
劳动法与行政法的区别
第四课
第五节 劳动法的作用
一、新、旧劳动法的比较
二、劳动法的作用
（一）完善社会主义市场经济体制
完善社会主义市场经济体制
（二）合理配置劳动力，提高劳动效率， 促进社会生产力提高
（三）维护劳动者基本人权
（四）维护社会安定
第六节 我国劳动法的 渊源和体系
一、劳动法的渊源
二、我国劳动法的内容体系
我国劳动法的内容体系
第五课
第六节 劳动法的基本原则
一、公民有劳动的权利和义务的原则
二、保护劳动者合法权益的原则
（一）偏重保护和优先保护
（二）平等保护
（三）全面保护
（四）基本保护
（五）各保护原则间的联系
三、三方协调劳动关系原则
三方协商原则的内容
四、实行各尽所能、按劳分配的原则
实行各尽所能、按劳分配的原则
五、劳动法的基本原则所体现的劳动法的精神 和价值理念
第六课
第二章 劳动法律关系
第一节 概述
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的特征
劳动法律关系的特征
三、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系
劳动法律关系与劳动关系的区别
劳动法律关系与劳动关系的区别
四、劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系的区别
劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系的区别
劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系的区别
劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系的区别
五、劳动法律关系的种类
劳动法律关系的种类
第七课
第二节 劳动法法律关系的要素
一、劳动法律关系的主体
（一）劳动法律关系主体的概念
（二）劳动者
１、劳动者的劳动权利能力
２、劳动者的劳动行为能力
劳动者的劳动行为能力
劳动者的劳动行为能力
３、劳动权利能力与劳动行为能力的特征
（三）用人单位
１、用人权利能力
２、用人行为能力
３、用人权利能力与用人行为能力的特征
二、劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体
第八课
三、劳动法律关系的内容
（一）劳动者的权利
劳动者的权利
（二）劳动者的义务
第三节 劳动法律事实
一、概念
二、种类
（一）行为
（二）事件
三、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实
（一）劳动法律关系的产生阶段
（二）劳动法律关系的变更阶段
（三）劳动法律关系的消灭阶段
练习题１
练习题２
练习题３
第九课
第三章 促进就业与劳动就业
第一节 促进就业
一、促进就业的概念
二、促进就业的目标
促进就业的目标
促进就业的目标
三、中国目前的就业形势
四、国家促进就业的主要途径
第二节 劳动就业
一、劳动就业的概念
二、劳动就业的内涵
三、我国的劳动就业制度模式
我国的劳动就业制度模式
第十课
四、劳动就业方针
１、劳动者自主择业
２、市场调节就业
３、政府促进就业
五、劳动就业原则
（一）国家促进就业原则
（二）平等就业原则
（三）双向选择原则
（四）竞争就业原则
（五）照顾特殊群体人员就业原则
（六）禁止未成年人就业原则
第十一课
第三节 劳动就业服务企业
一、概念
二、特征
第四节 劳动就业服务机构
一、劳动行政部门就业服务机构
二、职业介绍机构
（一）境内职业介绍机构
境内职业介绍机构的种类
境内职业介绍机构的工作职责
境内职业介绍机构的工作职责
（二）境外职业介绍机构
境外就业中介机构的服务内容
第十二课
第三章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念
二、劳动合同的特征
劳动合同的特征２
劳动合同的特征３
三、劳动合同与民事合同的区别
劳动合同与民事合同的区别２
劳动合同与民事合同的区别３
劳动合同与民事合同的区别４
思考题
第十三课
四、劳动合同的作用
五、劳动合同的种类
１、录用合同
２、聘用合同
３、借调合同
借调合同
劳动合同的种类之二
１、有固定期限的劳动合同
２、无固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同
３、以完成一定工作为期限的劳动合同
第十四课
第二节 劳动合同的订立
一、概念
二、劳动合同订立的原则
三、劳动合同的内容
（一）必备条款
１、劳动合同期限
２、工作内容
３、劳动保护和劳动条件
４、劳动报酬
５、劳动纪律
６、劳动合同终止的条件
７、违反劳动合同的责任
（二）可备条款
１、试用期
２、保守商业秘密
３、其他可备条款
第十五课
四、劳动合同的形式
五、订立劳动合同的程序
（一）用人单位提出要约并确定被要约人
（二）被要约人承诺并与用人单位签订劳动合同
六、劳动合同的效力
（一）劳动合同的生效
（二）劳动合同的无效
１、无效劳动合同的种类
２、无效劳动合同的确认机关
３、无效劳动合同的法律后果
无效劳动合同的法律后果
七、劳动合同的鉴证
劳动合同的监证
第十六课
第三节 劳动合同的履行
一、概念
二、劳动合同履行的原则
１、亲自履行原则
２、全面履行原则
３、协作履行原则
三、劳动合同履行应注意的几个问题
１、不明确条款的履行
２、劳动合同的暂停履行
３、法定代表人变更不影响劳动合同的履行
第四节 劳动合同的变更
一、概念
二、劳动合同变更的条件
劳动合同变更的条件
三、劳动合同变更的程序
第十七课
第五节 劳动合同的解除
一、概念
二、劳动合同解除的分类
三、劳动合同解除的条件
（一）双方解除劳动合同的条件
（二）用人单位单方解除劳动合同的条件
１、过错性辞退（即时辞退）的条件
２、非过错性辞退（预告辞退）的条件
３、经济性裁员的条件
４、用人单位单方解除劳动合同的限制
（三）劳动者单方解除劳动合同的条件
１、一般性辞职（预告辞职）的条件
２、特殊性辞职（即时辞职）的条件
第十八课
四、劳动合同解除的程序
（一）双方解除劳动合同的程序
（二）单方解除劳动合同的程序
（三）裁员程序
裁员程序
五、解除劳动合同的经济补偿
（一）解除劳动合同的经济补偿标准
解除劳动合同的经济补偿标准
解除劳动合同的经济补偿标准
（二）经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法
第十九课
第六节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的概念
二、劳动合同终止的事由
三、劳动合同的逾期终止
（一）法定逾期终止
（二）约定逾期终止
（三）法定不允许逾期终止
第七节 违反劳动合同的法律责任
（一）用人单位违反劳动合同的违约责任
用人单位违反劳动合同的违约责任
（二）劳动者违反劳动合同的法律责任
（三）第三人违反劳动合同的法律责任
第二十课
第四章 集体协商与集体合同
第一节 集体协商
一、集体协商的概念
二、集体协商的特征
三、集体协商的意义
四、集体协商的内容
集体协商的内容
五、集体协商的代表
集体协商的代表
六、集体协商的原则
七、集体协商的程序
第二十一课
第二节 集体合同
一、概念
二、集体合同的特征
三、集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别２
集体合同与劳动合同的区别３
四、集体合同的作用
五、劳动关系法律调整的三个层次
１、第一层次――劳动基准法
２、第二层次――集体合同
３、第三层次――劳动合同
４、三者间的关系
第二十二课
六、集体合同的订立
（一）签订集体合同的当事人
（二）签订集体合同的原则
（三）集体合同的内容
集体合同的内容
集体合同的内容
（四）集体合同的形式
（五）签订集体合同的程序
签订集体合同的程序
七、集体合同的履行
八、集体合同的变更和解除
（一）集体合同变更和解除的条件
（二）集体合同变更和解除的程序
九、集体合同的终止
第二十三课
第六章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念
二、工作时间的特征
三、确定工作时间的依据
三、工时立法
工时立法
工时立法
四、工时立法的意义
第二节 工作时间的种类
一、工作周
二、工作日
（一）标准工作日
标准工作日
第二十四课
（二）缩短工作日
（三）延长工作日
（四）不定时工作日
第三节 加班加点制度
一、概念
二、限制加班加点的意义
三、限制加班加点的措施
限制加班加点的措施
限制加班加点的措施
四、加班加点的特别规定
加班加点的特别规定
加班加点的特别规定
第二十五课
第四节 休息休假制度
一、休息时间的概念
二、休息休假的种类
（一）工作日内的间歇休息时间
（二）工作日之间的休息时间
（三）公休假日
（四）法定节日休息时间
（五）探亲假
１、享受探亲假的条件
２、探亲假期
３、探亲假期间待遇
（六）年休假
年休假的法律特征
第二十六课
第七章 工资
第一节 工资概述
一、工资的概念
二、工资的特征
三、工资的基本职能
四、工资立法的原则
（一）按劳分配原则
（二）同工同酬原则
（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
（四）工资总量宏观调控原则
工资总量宏观调控原则
（五）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
第二十七课
第二节 几种主要的工资制度
一、工资等级制度
二、结构工资制度
（一）基础工资
（二）职务工资
（三）工龄工资
（四）奖励工资
三、效益工资制
第四节 工资形式
一、概念
二、计时工资
三、计件工资
四、奖金
五、津贴
津贴的作用
第二十八课
第三节 最低工资制度
一、最低工资制度的概念和意义
最低工资制度的概念和意义
二、最低工资的概念
三、最低工资的确定
（一）确定最低工资标准的原则
确定最低工资标准的原则
（二）最低工资标准的确定
（三）最低工资的确定程序
四、最低工资的适用范围
1、劳动者范围
２、时间适用范围
３、劳动种类适用范围
第二十九课
五、最低工资的计算与支付
六、最低工资标准的法律效力
最低工资标准的法律效力
最低工资标准的法律效力
第五节 特殊情况下的工资
一、概念
二、特殊情况下工资的种类及支付规定
（一）履行国家或社会义务期间的工资
（二）加班加点工资
（三）婚、丧假工资
（四）年休假工资
（五）探亲假工资
（六）停工期间的待遇
（七）企业依法破产时劳动者工资
第三十课
第六节 工资保障
一、工资支付的规定
（一）工资支付原则
工资支付原则
（二）工资支付办法
二、禁止克扣或无故拖欠劳动者工资
（一）对代扣工资限制
对代扣工资限制
三、工资保障的监督
思考题
第三十一课
第八章 劳动安全卫生
第一节 概述
一、劳动安全卫生的概念
二、劳动安全卫生制度的基本方针
三、劳动安全卫生的意义
第二节 安全技术规程
一、概念
二、工厂技术规程
（一）建筑物和通道的安全
（二）机器设备的安全
（三）电器设备的安全
（四）动力锅炉和气瓶安全
三、建筑工程安全
（六）矿山安全
第三十二课
第三节 劳动安全卫生规程
一、概念
二、劳动安全卫生规程的主要内容
第四节 劳动安全卫生管理制度
一、概念
二、劳动安全卫生管理制度的内容
（一）安全卫生责任制度
（二）安全技术措施计划制度
（三）安全生产教育考核制度
（四）安全卫生设施“三同时”制度
（五）安全卫生检查制度
（六）劳动保护监察制度
（七）伤亡事故报告和处理制度
１、伤亡事故的分类
２、伤亡事故的报告
３、伤亡事故的调查
伤亡事故的调查
４、伤亡事故的处理
第三十三课
第九章 女职工和未成年工 特殊保护
第一节 概述
一、概念
二、法律意义
第二节 女职工特殊保护 的主要内容
一、女职工禁忌劳动范围
女职工禁忌劳动范围
二、女职工“四期”保护
（一）经期保护
（二）孕期保护
（三）产期保护
（四）哺乳期保护
三、女职工劳动保护设施
四、女职工权益被侵害时的保护
第三节 未成年工特殊保护 的主要内容
一、未成年工禁忌劳动范围
二、定期检查制度
三、未成年工使用和特殊保护登记制度
第三十四课
第十章 职业培训
第一节 概述
一、概念
二、特征
特征
三、意义
四、职业培训原则
（一）先培后用、优质优用
（二）需求导向原则
（三）投资收益原则
（四）效益责任原则
（五）学以致用原则
五、职业培训的分类
第二节 就业前培训
一、概念
二、学徒培训
（一）特征
（二）现行规范有关学徒培训的主要内容
现行规范有关学徒培训的主要内容
（三）学徒（招收）培训合同
第三十五课
三、就业培训中心
（一）关于培训中心的一般规定
（二）培训中心的培训合同
三、学校培训
（一）技工学校
技工学校
（二）职业（技术）学校
第三节 在职培训
一、概念
二、特点
三、在职培训的一般规定
四、在职培训的专项规定
第四节 职业技能鉴定
一、概念
二、技术标准
二、技术考核
三、技术证书
第三十六课
第十一章 社会保险
第一节 社会保险概述
一、概念
概念
二、社会保险的特点
（一）强制性
（二）社会性
（三）保障性
（四）福利性
（五）互助性
三、社会保险的作用
四、社会保险的原则
第三十七课
五、社会保险与相关制度的关系
（一）社会保险与社会保障
（二）社会保险与社会福利、社会救济
社会保险与社会福利、社会救济
（三）社会保险与商业保险
社会保险与商业保险
社会保险与商业保险
六、社会保险的结构
（一）国家基本保险
（二）用人单位补充保险
（三）劳动者个人储蓄保险
第三十八课
第三节 养老保险
一、概念
二、特征
三，养老保险基金的筹集
养老保险基金的筹集
四、养老保险的结构
五、养老保险待遇的享受条件
（一）年龄条件
（二）工龄条件
（三）缴费年限
缴费年限
六、养老保险待遇的内容
七、退休金的标准与调整
第三十九课
第五节 工伤保险
一、概念
二、特征
特征
三、工伤和职业病的认定
（一）工伤的范围
1、工伤与非工伤的界限
工伤与非工伤的界限
工伤与非工伤的界限
２、应认定为工伤的情形
应认定为工伤的情形
应认定为工伤的情形
３、视同工伤的情形
４、不得认定或视同工伤的情形
第四十课
（二）职业病的范围
四、工伤和职业病的认定程序
（一）工伤报告和工伤保险待遇申请
（二）工伤认定
据以认定工伤的资料
（三）劳动鉴定和工伤评残
劳动鉴定和工伤评残
（四）作出给付决定
五、工伤保险待遇的项目和标准
第四节 医疗保险
一、概念
二、覆盖范围
三、缴费方法
四、建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户
建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户
第四十一课
第五节 失业保险
一、概念
二、特点
三、我国失业保险的覆盖范围
四、失业保险待遇的支付条件
失业保险待遇的支付条件
五、失业保险待遇
六、失业保险待遇享受期限
第六节 生育保险
一、概念
二、生育保险待遇
第七节 职工福利和救济
一、概念
二、职工福利、救济制度的内容构成
第四十二课
第十二章 劳动纪律
一、劳动纪律的概念
二、劳动纪律的内容
劳动纪律的内容
三、劳动纪律的作用
第二节 用人单位内部劳动规则
一、用人单位内部劳动规则的概念
二、内部劳动规则的特征
三、我国劳动法中关于劳动纪律的规定
（一）将劳动纪律作为企业经营自主权的一项内容， 其效力与劳动合同挂钩
（二）对劳动纪律的运用进行必要的限制
对劳动纪律的运用进行必要的限制
四、内部劳动规则的法律地位
五、内部劳动规则制定的程序
第四十三课
第十三章 工会和职工民主管理
第一节 工会
一、工会的性质
（一）阶级性
（二）群众性
（三）自愿性
二、工会的法律地位
（一）独立性
（二）唯一性
（三）工会具有法人资格
工会具有法人资格
（四）在政治体制中重要的社会政治团体
三、 工会经费的来源
第四十四课
四、工会的权利和义务
（一）工会的权利
（二）工会的义务
五、 工会的设置
六、职工加入工会的条件
第二节 职工民主管理
一、概念
二、职工民主管理的原因
第二节 职工民主管理的形式
一、职工代表大会
（一）职工代表大会的职权
（二）职工代表大会与工会的关系
二、其他形式
第四十五课
第十四章 劳动争议的处理
第一节 劳动争议概述
一、概念
二、特征
三、劳动争议的种类
四、劳动争议处理的范围
劳动争议处理的范围
五、劳动争议处理的原则
第二节 劳动争议处理机构
一、劳动争议调解委员会
（一）劳动争议调解委员会的设立
（二）劳动争议调解委员会的职责
二、劳动争议仲裁委员会
（一）劳动争议仲裁委员会的设立
（二）劳动争议仲裁委员会的组成
（三）仲裁委员会的办案原则
三、人民法院
第四十六课
第三节 劳动争议处理程序
一、劳动争议的主要处理方式
二、协商程序
二、调解程序
（一）与仲裁和诉讼中调解的异同
与仲裁和诉讼中调解的异同
（二）调解的原则
（三）调解的程序
１、申请与受理
申请与受理
２、调解前的准备
３、实施调解
４、调解终结
５、调解协议的执行
（三）调解程序的期限
第四十七课
三、劳动争议仲裁程序
（一）申请劳动争议仲裁的条件
（二）劳动争议仲裁的受案范围
（三）管辖
管辖
（四）程序
１、申请
２、受理
３、仲裁准备
仲裁准备
４、开庭仲裁
开庭仲裁
（五）仲裁时限
（六）法律文书的生效和执行
（七）仲裁监督
第四十八课
四、劳动争议的诉讼程序
（一）起诉与受理
起诉与受理
（二）审理
（三）执行
五、集体劳动争议的特别处理程序
（一）集体劳动争议的概念
（二）因签订集体合同发生争议的处理
１、管辖
管辖
２、处理程序
（三）因履行集体合同而发生的争议的处理
１、管辖
２、受理
３、仲裁庭的组成
４、开庭仲裁
５、调解
６、裁决
７、汇报
第四十九课
第十五章 违反劳动法的责任
第一节 违反劳动法责任的 概念及形式
一、概念
概念
二、违反劳动法的责任的归责原则
（一）过错责任原则
（二）无过错责任原则
无过错责任原则的适用
三、违反劳动法责任的形式
（一）行政责任
１、行政处分
２、行政处罚
（二）民事责任
民事责任
（三）刑事责任
第五十课
第二节 用人单位违反劳动法的行为及处理
一、用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理
二、用人单位违法延长劳动者工作时间的行为及处理
三、用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益 的行为及处理
四、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理
五、用人单位非法招用童工的行为及处理
六、用人单位违反对女职工和未成年工特殊保护 的行为及处理
七、用人单位违反劳动合同的行为及处理
八、用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动 等行为及处理
九、用人单位违反社会保险法规的行为及处理
十、用人单位无理阻挠行政监督的行为及处理
第三节 其他主体违反劳动法的行为及处理
一、劳动者违反劳动法的行为及处理
二、劳动行政部门和有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理
劳动法重点章节
