适用对象：人力资源管理专业
教学目标：《绩效管理》是为人力资源管理专业学生开设的专业核心课程之一。通过本课程的学习，帮助学生实现以下目标：目标1：握绩效管理的基本理论知识、基本技术，了解绩效管理的理论与实践前沿。目标2：熟悉当前企业从制定绩效计划、绩效实施过程中的辅导、绩效评测到评测结果反馈及运用等多个环节的操作方法。目标3：通过模拟练习、案例研究和实际调研，训练学生制定绩效计划、绩效辅导、绩效评测、绩效反馈面谈、绩效评估效果应用等的能力，培养学生的团队精神和创新能力，提高未来从事人力资源管理的能力。教学内容：（知识体系、核心内容的介绍）《绩效管理》课程将系统介绍有关绩效管理的理论和基本流程。学习要求 ：要求学生掌握基本的管理学原理，学习过人力资源管理的基本理念和方法。课程要点：
绩效管理概述制定绩效计划绩效辅导绩效评测平衡计分卡关键绩效指标目标管理绩效反馈与教练绩效评测结果的运用
