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激励与报酬系统设计

激励与报酬系统设计

薪酬是令人兴奋而又颇具挑战意味的话题。薪酬管理（激励与报酬系统设计）从总体管理流程来看,属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价... ');" class="" data-toggle="modal">详情>

类别： 学历课程
模式：免费课程
制作机构：江南大学

课程大纲

第一章薪酬管理总论

第一节薪酬的相关概念..

第二节薪酬管理中的若..

第二章薪酬的战略性管理

第一节战略性薪酬管理..

第二节从传统薪酬战略..

第三章职位薪资体系

第一节职位薪资体系与..

第二节职位评价技术

第四章技能能力薪资体系

第一节技能薪资体系

第二节能力薪资体系

第五章薪酬水平及其外部竞争性

第一节薪酬水平及其外部..

第二节薪酬水平决策的主..

第三节市场薪酬调查

第六章薪资结构设计

第一节薪资结构设计方法

第二节薪资宽带

第七章绩效奖励与认可计划

第一节绩效激励的基..

第二节绩效奖励计划..

第三节特殊绩效认可..

第八章员工福利管理

第一节员工福利概论

第二节员工福利的种类

第三节员工福利的规划与管..

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卓廷峰，男，1964年1月出生于福建省。现任江南大学商学院...

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